Personal Management

Engagierte und selbstverantwortliche Mitarbeiter zu gewinnen, die den Raum und die Möglichkeit haben, ihre Potenziale in der Organisation zur Entfaltung zu bringen, wird zunehmend zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor von zukunftsfähigen Organisationen. Der effektiven Einbindung der Personalfunktion in die Gesamtstrategie der Organisation kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu.

Aus dieser Perspektive resultieren folgende Schwerpunkte von Hauser ONE:

• Aufbau und Entwicklung einer an der Unternehmensstrategie ausgerichteten, effektiven und effizienten Personalorganisation
• Aufbau und Implementierung von Prozessen und Programmen für eine nachhaltige Personal- und Nachwuchskräfteentwicklung
• Etablierung eines strategisch ausgerichteten Performance Management Systems
• Verständnis und Aufbau der Organisations- und Personalentwicklung als strategisch relevanter Partner in der Organisation